Risorse Umane

Definizione del fabbisogno di personale dell’Ente raccordando le esigenze delle strutture organizzative con la programmazione strategica di gestione delle risorse umane.

Procedure concorsuali e di selezione del personale, e di acquisizione delle risorse umane.

Gestione giuridica del rapporto di lavoro: applicazione degli istituti normativi e contrattuali che regolano la gestione giuridica del rapporto di lavoro.

Amministrazione del personale promuovendo le azioni di raccordo tra politiche di gestione del personale e l’applicazione degli istituti normativi e contrattuali assicurando il dinamico adattamento della disciplina interna in materia di organizzazione degli uffici e dei servizi.

Attività di supporto agli UPD (sia UPD personale di comparto che UPD area dirigenza).

Cura e coordinamento delle relazioni sindacali e della contrattazione decentrata integrativa presidiando lo svolgimento delle trattative. Presiede l’organismo paritetico di partecipazione CCNL Dirigenti.

Sviluppo, anche attraverso il sistema retributivo e incentivante e lo sviluppo del welfare per il personale dipendente, di azioni di coinvolgimento e motivazione del personale al fine di conseguire effetti positivi sia a livello individuale che di Ente.

Coordinamento della definizione del fabbisogno professionale dell’Ente profilando le posizioni necessarie, predisposizione di strategie e strumenti per la valorizzazione delle carriere, del merito e delle competenze, anche attraverso i sistemi di valutazione.

Regolare verifica delle presenze in servizio del personale, delle assenze e dei relativi giustificativi.

Attivazione di stage e tirocini presso l’Ente.

Predisposizione del piano formativo ed erogazione delle attività di formazione del personale dell’Ente (ad eccezione della formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro). Individuazione dei corsi di formazione e affidamenti ai soggetti terzi per l’erogazione delle attività di formazione del personale dell’Ente, per l’aggiornamento e la crescita professionale.

Gestione economica del rapporto di lavoro: applicazione degli istituti normativi e contrattuali che regolano la gestione economica e previdenziale del rapporto di lavoro

Area economica, Settore Finanziario e Risorse Umane, Servizio Risorse Umane